مجله موفقیت

نظم و انضباط جایگاه مهمی در کارهای روزمره ما دارد. هرچقدر هم تلاش کنیم و توانا باشیم اگر با نظم کارها را انجام ندهیم و نتوانیم فضای کاری و ذهنی‌مان را منظم کنیم چندان به موفقیت نمی‌رسیم. نامنظم بودن هم باعث می‌شود کارهایمان بموقع و درست…

رفتار و گفتار درست شما بخشی از موفقیت‌تان در کار است. اگر فقط کارتان را انجام دهید و حواستان به این مسائل نباشد کم کم برعکس مسیر موفقیت حرکت می‌کنید. در کنار عملکرد، مدیران معمولاً به جمله‌هایی که کارمندان‌شان هنگام بحران‌ها یا مسئولیت‌های…

شغل در قوانین و مقررات استخدامی تعریف قانونی دارد (نه عرفی) و تعریف مکرر آن با این عبارت “منظور از شغل در این قانون” مندرج در قانون مصوب ۷۳ و ۹۱ مجری و ناظر را سردرگم می‌کند که در مانحن فیه کرده است. ۱- حقوقدانان مستحضرند الفاظ محمول به…

مادری از دیار سبلان و شهر اردبیل. بسیاری از ساکنان محله «آراز علی» او و فرزندانش را می‌شناسند. بانوی۵۵ ساله‌ای که ۵ بار در برابر امتحان بزرگ الهی سر تعظیم فرود آورد و در برابر مشکلات خم نشد. وقتی ۴ پسر و آخرین دخترش نابینا و کم بینا پا به…

داشتن تنوع در کار چیزی است که باعث می‌شود شما انرژی بیشتری برای کار داشته باشید و کمتر خسته شوید. شغل‌های روتین با روال‌های ثابت معمولاً بیشتر افراد را دچار یکنواختی می‌کنند و آنها احساس می‌کنند به تنوع و هوای تازه‌ای نیاز دارند. اگر…

اگر تازه می‌خواهید کارآفرینی را آغاز کنید و دنبال ایده‌های خاص و خوب می‌گردید شاید با چند ایده مواجه شوید و نتوانید بین‌شان یکی را انتخاب کنید. انتخاب ایده یکی از مهم‌ترین قدم‌های شروع کارآفرینی است چون ایده خوب‌،شما را به موفقیت می‌رساند و…

دورکاری چند سالی است شکل گرفته و طرفدار هم پیدا کرده است. مخصوصاً بسیاری از زنان شاغل که فرزند دارند ترجیح می‌دهند با این شیوه کار کنند و هم به زندگی و فرزندشان برسند و هم کارشان را از دست ندهند. دورکاری مزایای زیادی دارد اما بسیاری از…

شاید مهم‌ترین مانع موفقیت، خودتان باشید. عملکرد‌ها و اشتباهات ریز و درشت جریان کاری را بگذاریم کنار، گاهی افراد به ذهن‌شان می‌بازند. به باور نداشتن خودشان یا کلیشه‌های اشتباهی که درباره خودشان و دیگران در ذهن‌شان می‌سازند. برای موفق شدن…

گاهی فهمیدن اینکه کارتان مورد قبول مدیر بوده یا نه و کارمند مورد اعتماد او هستید یا نه، کار چندان راحتی نیست. بسیاری از مدیران عادت ندارند واضح از کسی تعریف کرده یا کارمند موفق را تشویق کنند. اما براساس بعضی رفتارها می‌توانید متوجه شوید که…

طبیعی است که هر مدیری دوست داشته باشد به عنوان مدیر قدرتمند شناخته شود. اما این توانایی بدون داشتن ویژگی‌های خاص به دست نمی‌آید. البته این ویژگی‌ها ذاتی نیستند و با کمی تجربه و دقت در رفتار مدیران موفق و تمرین می‌توانید شما هم آنها را به…